Impulse

Dans mon monde idéal, le télétravail à domicile, c’est la panacée… A chaque fois que j’en parle (ou en ai parlé), mes collègues pouffent de rire comme si je leur racontais mes prochaines vacances sur la lune !

Pourtant, il me semble que ce serait être très réaliste que de prôner le télétravail à domicile de nos jours. Intuitivement, cette formule de travail s’adresse principalement aux femmes, mais je ne vois pas pourquoi un homme ne pourrait pas non plus bénéficier du télétravail à domicile si ses fonctions le lui permettent.

C’est une autre gestion du temps de travail qui pourrait couper court tous les débats actuels sur le temps de travail… Ainsi, je n’aurais plus à craindre les changements d’organisation dans la maison dus à mes horaires de bureau, et surtout à mon temps de trajet pour me rendre au bureau (environ 1 heure ¼ incompressible, quand tout va bien dans les transports en commun !). Je pourrais assumer ma double, voire triple, journée sans problème. Je pourrais préserver ma « carrière » tout en conservant une certaine disponibilité pour Chéri et les enfants. Il paraît que le travail de la mère à l’extérieur de la maison insécurise les enfants… Avec le télétravail, tout le monde irait mieux à la maison !

Mais, si tout pouvait aller pour le mieux dans le meilleur des mondes, ça se saurait !

Cela fait maintenant plus de sept ans que je demande à ma hiérarchie de pouvoir travailler selon ces modalités, avec une connexion informatique et téléphonique adéquate (pas si difficile que cela à installer !), que je lui ai demandé d’y réfléchir… Cela fait sourire, même parmi mes collègues les plus ouverts à la modernité…

Je suis complètement désespérée…

En 2001, tout de même, mon "N+2" a donné mon nom à la DRH… Au cas où ils voudraient réfléchir au télétravail à domicile et tenter l’expérience… Aujourd’hui, j’en suis toujours au même point ! La DRH ne m’a jamais contactée à ce sujet. Elle m’a appelée, certes (je veux dire au niveau social uniquement, pour ce qui m’occupe aujourd’hui. Je ne vais pas vous parler de mes demandes de changements de postes ou d’évolution de carrière…), elle m’a donc appelée pour gérer mon temps de travail, mon temps partiel, pour gérer mon congé maternité, pour mettre en place mon congé parental d’éducation… En gros, rien à voir avec le boulot !

Avant d’opter pour le CPE (après également avoir étudié les possibilités d’un changement de poste rapprochant mon lieu de travail de mon domicile, tout un poème !), il y a à peu près un an, j’ai encore une fois demandé, directement à la DRH cette fois (et non pas à mon "N+1" ou "N+2" !), la possibilité d’assumer ma fonction en télétravail à domicile.

Je vous le donne en mille… On m’a répondu qu’il aurait fallu que je sois très très malade (et puis quoi encore !), ou gravement handicapée (ben, pourquoi pas ?! De mieux en mieux !) pour qu’on commence à y réfléchir…

 

- Euh… Et bien… Non merci, finalement… !

Je ne suis plus seulement désespérée, je suis atterrée…

Je ne vais quand même pas me mettre au téléphone rose ou prendre un boulot de télévendeuse pour avoir le droit de travailler chez moi !

Le télétravail à domicile me semble tout à fait concevable dans le secteur tertiaire en général, et dans mon métier, en particulier. La configuration de mon poste est idéale ! On ne peut rêver plus adaptée !

Je travaille sur dossiers… Certes, que ferais-je de tous ces dossiers à la maison… en guise de tapis de sol, ou de brouillons pour donner aux enfants de quoi dessiner ? !

…Mais non, le problème n’est pas là ! Je travaille en Gestion Electronique Documentaire, tous mes dossiers ont été scannés et sont consultables uniquement sur écran, de même que le courrier qui m’arrive chaque jour et qui est classé dans le dossier électronique après traitement, ainsi que sa réponse. Et puis, il y a la messagerie et on travaille beaucoup par mail ! Si je veux, je ne touche aucun papier de la journée ! J’ai les mains propres !

Tout, absolument tout, est traité par informatique. C’est du télétravail au bureau ! Alors, pourquoi pas à la maison !

Oui, mais… La confidentialité des dossiers ? Je pense qu’il est très facile de mettre en place des sécurité informatique qui empêcherait quiconque de venir traiter les dossiers à ma place sur mon ordinateur !

Et quand on doit recevoir des clients ? …Et bien, si c’est possible, on groupe tous les (rares) rendez-vous le même jour dans la semaine ! …De préférence, le jour de la réunion hebdomadaire de service, où là (y’a pas moyen de l’éviter !) il faut prendre son RER et son métro en tachant de ne pas le louper pour se rendre au bureau.

Cela serait sûrement bénéfique pour l’entreprise qui verrait ses salariés (en tout cas, moi !) satisfaits de leur conditions de travail, donc beaucoup plus productifs, donc plus compétitifs… Et la boîte ferait des économies de locaux (au prix où sont les locations de bureaux, dans l’immobilier aujourd’hui !) … et des économies de cantine !

Ce n’est quand même pas compliqué à organiser ! On le fait bien, temporairement, pour certains cadres supérieurs devant s’éloigner de leur bureau pour diverses raisons (dont la maladie, par exemple) mais ne pouvant s’absenter de leur poste… Avec tous les moyens informatiques dont l’on dispose de nos jours, pourquoi ne pas transposer cette manière de travailler dans le long terme ?

Et bien, NON ! La mentalité des employeurs, en général (et du mien, en particulier), est rétive ! Alors que ça marche à fond aux USA, seulement 7 % des salariés en France bénéficient du télétravail à domicile…

Cela poserait-il des problèmes de sécurité trop lourds à gérer ? (Alors, comment font ceux qui pratiquent le télétravail à domicile ???)

Cela poserait-il des problèmes de réglementation des horaires de travail ? (au point où on en est aujourd’hui, avec la réflexion sur le temps de travail hebdomadaire… Je n’y crois pas !)

ALORS ! ? ? ?